Senior Game Designer (UE4; PC/Console action RPG)

tinyBuild — международная компания, которая занимается паблишингом и разработкой видео игр с 2011 года. Мы фокусируемся на создании долгосрочных франшиз, которые охватывают не только видео игры, но и другие медиа форматы.

Мы создали более 70 игр, включая Hello Neighbor, Graveyard Keeper и Potion Craft, вместе с десятком наших студий, которые находятся в в США, ЕС, Сербии и Украине.

Ищем Lead Game Designer для новой мультиплатформенной синглплеерной action RPG игры от третьего лица — Be: Brave!

Превью проекта: https://youtu.be/1ODXnvA8coM

What are you working on?

• The name of the project(s): Be: Brave
• At what stage of the project(s)? Пре-продакшен
• Genres: Action, Role-playing
• Platforms: PC, Console

Team size and structure?

Над проектом работает команда из ~30 человек

For which tasks (responsibilities)?

• Дизайн игровых систем и механик;

• Прототипирование, презентация и курирование игровых механик до релизного состояния;

• Интеграция в движок и настройка контента;

• Менеджмент и менторинг команды геймдизайнеров

• Разработка UI/UX лейаутов и схем вместе с UI художником;

• Планирование и анализ результатов плейтестов;

• Декомпозиция дизайнов вместе с командой дизайнеров и разработчиков.

What kind of professional are we looking for?

• Опыт работы в качестве геймдизайнера на проектах релевантных жанров (RPG, action, adventure) не менее двух лет;

• Опыт работы c PC проектами обязателен;

• Уверенные знания UE4, умение прототипировать механики и локации любой сложности;

• Большая наигранность в жанрах action RPG, slasher, adventure

• Английский не ниже Intermediate.

Будет плюсом:

• Опыт работы на позиции GD Team Lead не менее года;

• Опыт работы с консольными проектами.

What are the conditions and bonuses?

• Покрытие расходов на профессиональные курсы, конференции и т.д.;

• Возможность работать удаленно / при желании релокация в Белград, Сербия или Рига, Латвия. Компания покрывает релокационные траты;

• Оплачиваемые отпускные и больничные;

• Две недели общих корпоративных каникул (одна летом и одна накануне Нового года), кроме отпускных, когда все процессы и разработка ставятся на паузу;

• Корпоративные занятия английским;

• Компенсацию психологической помощи;

• Корпоративную технику.